课桌椅命令与控制扼杀员工自尊

    课桌椅厂家“迎合+恐吓”的结果是管理者习惯采用“命令—控制”型的管理方式，课桌椅厂家这种方式简单直接，盯得紧，短时间还能实现好的绩效，但它无法激发团队成员内在的热忱、主动性和创造性。 
    根源是长久以来在课桌椅厂家里存在根深蒂固的雇佣关系，既然是雇佣关系，我们当然理所应当命令你、控制你，课桌椅厂家命令与控制扼杀了员工的自尊，让组织处于不信任氛围之中。 
    当课桌椅员工投入工作是为了满足生存需要时，这种雇佣关系有着存在的土壤，当课桌椅员工投入工作是为了满足自我价值与尊严时，雇佣关系便变得不合时宜，管理方式的变革成为必要。文章来源课桌椅http://www.xl918.com/。

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