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课桌椅厂家营造良好的平等沟通氛围，需建立健全绩效反馈机制。课桌椅厂家绩效管理的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，绩效管理更多的是偏向于激励性而非处罚性。所以在具体运用方面不仅仅是扣减绩效工资，更重要的应该是营造良好的绩效沟通氛围。
课桌椅绩效反馈是绩效沟通重要环节，绩效反馈是为终绩效改 善提供支持，其作用可以反映出绩效管理体系的动态性和成长性。课桌椅反馈面谈不仅是主管和下属对绩效评估结果进行沟通并达成共识，而且要分析绩效目标未达成的原因，从而找到改进绩效的方向和措施。课桌椅反馈沟通要讲究一定的技巧，不能一味批评，使员工丧失信心；也不能浮夸表扬，使员工过分自满，认识不到自己的缺点，沟通只能陈述工作事实，不能批评性格，避免把员工批判的一无是处，给员工造成心理的阴影。文章来源：课桌椅http://www.xl918.com
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