课桌椅拼“人品”靠人才价值取胜

    课桌椅厂家竞争拼到最后，往往就拼“人品”，要靠“人才”取胜，课桌椅要靠人才的价值取胜。
    从传统课桌椅的反馈来看，如果要推进互联网化，组织架构管理将是最严峻的挑战。而面对互联网等新兴竞争，传统课桌椅已经丧失了对优秀人才的吸引力。
    课桌椅传统的运营模式，往往造成臃肿的组织管理架构，自上至下的延时管理，僵化低效的激励机制。而层层传递，必然让课桌椅问题加码，直接导致转型困境。而与此相反，课桌椅扁平化的管理，自下而上的创新，开放式的激励机制，越来越成为高速增长课桌椅的标志。文章来源课桌椅http://www.xl918.com/。

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